Любой разговор о найме в Бразилии упирается в аббревиатуры CLT и PJ. Первый — классический трудовой найм по кодексу, второй — работа с человеком как с индивидуальной компанией по сервисному контракту. Между ними — разница в деньгах, гибкости и рисках.
Штатный сотрудник получает регламентированный набор гарантий: тринадцатую зарплату в конце года, оплачиваемый отпуск с надбавкой в треть оклада, ежемесячные отчисления работодателя в гарантийный фонд FGTS, оплачиваемые больничные и строгие правила увольнения. Итог для бюджета: реальная стоимость работника ощутимо выше его оклада — на десятки процентов, точный множитель зависит от роли и региона. Закладывать это нужно до оффера, а не после первой декабрьской выплаты.
Формат PJ гибче и дешевле: нет тринадцатой зарплаты, FGTS и отпускных, расстаться проще. Мина зарыта в переквалификации: если отношения по сути трудовые — фиксированный график, прямое подчинение, единственный заказчик, — суд признает их таковыми задним числом, со всеми доплатами и штрафами за весь период. Бразильские трудовые суды традиционно встают на сторону работника, и «все так делают» аргументом не является.
Практическое правило: PJ — для действительно автономных подрядчиков с несколькими клиентами и собственным графиком; операционная команда — это CLT. Считайте оба сценария на цифрах конкретной роли и проводите границу до подписания, а не в суде.
Назовите роль и желаемую зарплату «на руки» — покажем, во что она превращается для работодателя в CLT и PJ.
Оформление: CLT или PJ — подробнее30 минут в Telegram или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в Telegram Написать на почту