Сотрудник в Бразилии без открытия компании
Нужен человек на месте, а юрлица ещё нет? Оформляем сотрудника через нашу структуру: он работает на вас, мы закрываем найм, выплаты и отчётность.
Состав услуги
- Найм на нашу структуруПодбираем человека под вашу задачу и оформляем его в бразильской структуре из партнёрского контура.
- Выплаты и отчётностьЗарплата, взносы, кадровые документы - внутри пакета; вы получаете один счёт в месяц.
- Управление - у васЗадачи, контроль и результат - ваши; мы не вмешиваемся в операционку, только обеспечиваем законность.
- Мост к своей компанииКогда откроете юрлицо, переводим сотрудника к вам: порядок перехода партнёры-юристы готовят заранее, пока компания регистрируется.
Что обсуждаем до найма
По этим ответам мы считаем смету и составляем профиль кандидата.
- Роль. Продажи, склад, координация поставок или представительство: от задачи зависят и профиль кандидата, и оклад. Для продаж учтите ограничение: каждая продажа внутри Бразилии оформляется nota fiscal от компании с CNPJ. Пока своего юрлица нет, сотрудник ищет покупателей и ведёт переговоры, а ввозит и продаёт товар партнёр с CNPJ, например дистрибьютор.
- Оклад. Хватит суммы или вилки. Полную стоимость с обязательными начислениями покажем в смете, а прикинуть её заранее можно в калькуляторе сотрудника.
- На каком языке вы будете ставить задачи. На массовых позициях уверенный английский встречается редко и заметно поднимает стоимость кандидата.
- Место работы: город, а также где человек проводит день (дома, у поставщиков, на складе). Помещение арендуют на бразильское юрлицо, и до появления своего договор можно заключить на партнёрскую структуру с последующей переуступкой, если её допускают договор и арендодатель. Этим занимается аренда офиса и склада.
- Горизонт: на сколько месяцев нужен человек и когда вы рассчитываете открыть компанию.
Формат, сроки, результат
Как заказать:
- Напишите, какой человек нужен: роль, город, оклад или вилка, на какой срок. Если кандидат у вас уже есть, расскажите о нём в том же сообщении.
- Присылаем смету: полная стоимость сотрудника плюс наше сопровождение.
- Ищем кандидатов и сами проводим интервью на португальском. Решение по финалисту принимаете вы.
- Партнёры-юристы готовят трудовой договор, человек оформляется в нашей структуре.
- Сотрудник выходит на работу и получает задачи от вас, а мы ведём кадровые документы и раз в месяц присылаем счёт.
Срок до выхода на работу называем вместе со сметой: он зависит от роли и от того, нужен ли поиск.
Типичная развилка выхода на рынок: продажи хочется тестировать уже сейчас, а компания будет готова через месяцы. Аутстаффинг решает её - человек физически работает на вас в Бразилии (продажи, склад, координация, представительство), при этом юридически оформлен в нашей структуре, которая несёт обязанности работодателя.
Для вас это выглядит просто: согласованная смета, один счёт в месяц, полный контроль над задачами сотрудника. Формат честно временный - как только ваше юрлицо заработает, переводим человека в него; конструкция задумана как мост, а не постоянная схема ухода от найма.
Опишите, какой человек нужен и на какой срок, - пришлём смету: зарплатный блок плюс наше сопровождение, без скрытых строк.
Обсудить аутстаффингКак идёт работа, когда человек вышел
Задачи сотруднику вы ставите напрямую. Всё, что меняет условия работы, идёт через работодателя, то есть через нашу структуру. Решили повысить оклад, напишите нам: пересчитаем смету и оформим изменение в документах. Даты отпуска вы согласуете с сотрудником, а оформление и отпускные остаются на нас.
Оценивать работу и решать, продолжать ли, будете вы. Оформлять как PJ человека, который по факту работает на вас полный день, мы не будем: при трудовых отношениях бразильский суд может переквалифицировать такой договор задним числом, со штрафами за весь период. С серыми схемами в найме мы не работаем.
Как сотрудник переходит в вашу компанию
Готовиться к переводу лучше с первого месяца аутстаффинга.
- Регистрацию начинайте параллельно с наймом: срок открытия зависит от штата и от того, как быстро легализуются документы учредителей. Шаги описаны на странице открытия компании.
- К переводу у компании должны быть CNPJ, contador и банковский счёт. Начисления по сотруднику и отчёты в eSocial ведёт бухгалтерия. Банк можно выбрать ещё во время регистрации, а заявку он примет уже с CNPJ.
- Пересчитайте бюджет на человека под свою компанию. При иностранном участии Simples Nacional закрыт, остаются Lucro Presumido и Lucro Real, так что в калькуляторе выбирайте обычный режим.
- Условия у нового работодателя лучше заранее обсудить с самим сотрудником, чтобы переход не стал для него новостью.
Аутстаффинг и соседние услуги
- Представитель в Рио работает по пакету часов в месяц: встречи, выезды к поставщикам, отгрузки. Держать сотрудника под эпизодические задачи дорого, а когда они перестают помещаться в пакет, пора думать об аутстаффинге.
- Подбор сотрудников нужен, когда работодателем будет ваша компания и человека осталось только найти. В аутстаффинге поиск уже входит в работу.
- Оформление CLT или PJ считает полную стоимость в обоих форматах и оформляет человека на ваше юрлицо. Чем форматы различаются, разобрано в статье CLT против PJ.
С этим обычно берут
Частые вопросы об услуге
Чем это отличается от фриланса по договору?
Статусом человека: он официально трудоустроен со всеми гарантиями, что критично для удержания сильных кандидатов и для законности постоянной работы на вас.
Какой минимальный срок?
Обычно от трёх месяцев: короче не успевает окупиться цикл найма и оформления. Формат переходный: при горизонте от года выгоднее уже открывать своё юрлицо.
Сколько это стоит?
Полная стоимость сотрудника (оклад плюс обязательные начисления) плюс фиксированное вознаграждение за сопровождение. Смету даём до старта. Если условия меняются, например вы повышаете оклад, пересчитываем её до следующего счёта.
Получает ли сотрудник 13-ю зарплату и отпуск?
Да. Он официально трудоустроен: получает 13-ю зарплату и оплачиваемый отпуск с надбавкой, а работодатель отчисляет за него FGTS, как за любого сотрудника по CLT. В смете всё это уже входит в полную стоимость.
Почему на руки сотрудник получает меньше оклада?
Подоходный налог и INSS работника удерживаются из оклада, сверху их не начисляют. Поэтому на переговорах с кандидатом заранее уточняем, о какой сумме идёт речь: об окладе в договоре или о деньгах на руки.
Что если сотрудник не подойдёт?
Расставание оформляет работодатель, то есть наша структура, по правилам CLT. При увольнении без причины к расчёту добавляются штрафная надбавка по FGTS и aviso prévio (предупреждение об увольнении), поэтому такой сценарий обсуждаем ещё при смете.
Можно ли начать с аутстаффинга, если спрос ещё не проверен?
Можно, только сотрудник на окладе нужен под задачи, которые уже есть. Если неясно, будут ли покупатели, сначала проверьте это тестом спроса без юрлица: реклама с лендингом на португальском покажет стоимость лида и реальный спрос.
Разберём вашу задачу по Бразилии
30 минут в WhatsApp или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в WhatsApp Написать на почту