Считаем полную стоимость сотрудника в обоих форматах — с 13-й зарплатой, FGTS и отпускными — и оформляем выбранный через партнёров-юристов.
CLT — это трудовой найм по бразильскому кодексу со всем пакетом гарантий: 13-я зарплата, оплачиваемый отпуск с надбавкой в треть оклада, ежемесячные отчисления в фонд FGTS, регламентированное увольнение. Реальная стоимость сотрудника заметно выше его оклада, и это надо закладывать в модель до найма, а не после первой декабрьской выплаты.
PJ — работа с человеком как с индивидуальной компанией по сервисному контракту: дешевле и гибче, но у медали есть обратная сторона — если отношения выглядят как трудовые (график, подчинение, единственный заказчик), суд переквалифицирует их в CLT задним числом со всеми доплатами и штрафами. Бразильские трудовые суды традиционно на стороне работника. Мы показываем оба сценария на цифрах вашей роли и оформляем выбранный так, чтобы он выдержал проверку.
Назовите роль и желаемую зарплату «на руки» — покажем, во что она превращается для работодателя в CLT и PJ.
Рассчитать стоимость сотрудникаОщутимо дороже: 13-я зарплата, отпускные с надбавкой, FGTS и взносы добавляют десятки процентов к базовому окладу. Точный множитель зависит от роли и региона — считаем в конкретной смете.
Нет: если по сути это трудовые отношения, экономия превращается в отложенный штраф. PJ уместен для реально автономных подрядчиков — границу помогаем провести до подписания.
Гарантийный фонд: работодатель ежемесячно отчисляет процент оклада на счёт работника; при увольнении без причины добавляется штрафная надбавка. Обязательный элемент найма по CLT.
30 минут в Telegram или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в Telegram Написать на почту