Оформление сотрудников в Бразилии: CLT или PJ
Считаем полную стоимость сотрудника в обоих форматах - с 13-й зарплатой, FGTS и отпускными - и оформляем выбранный через партнёров-юристов.
Состав услуги
- Расчёт полной стоимостиОклад - только часть: 13-я зарплата, отпускные с надбавкой, FGTS и социальные взносы. Показываем итог по каждому формату.
- Сравнение рисковPJ дешевле, но переквалификация отношений в трудовые судом - реальный и дорогой риск; объясняем границы честно.
- Оформление документовТрудовой договор CLT или сервисный контракт PJ готовят партнёры-юристы под бразильское право.
- Постановка на учётРегистрация сотрудника, настройка выплат и взносов в связке с вашим contador.
Что нужно для расчёта
Для первой сметы хватит ответов в переписке, документы понадобятся уже к договору.
- Роль в двух-трёх строках: что человек делает и кому отчитывается.
- Город или штат. Множитель над окладом зависит от роли и региона.
- Сумма «на руки» или вилка оклада. Подоходный налог и INSS работника удерживаются из оклада, так что на руки выходит меньше, а начисления работодателя идут поверх оклада.
- Как будет устроена работа: фиксированный график, прямое подчинение, другие заказчики. По этим признакам отношения с PJ и признают трудовыми.
- Про компанию: CNPJ, налоговый режим, вид деятельности (CNAE) и контакт contador. Ставку взноса RAT под ваш CNAE определяет он.
- Бенефиты, если вы их планируете: они тоже входят в стоимость человека.
Формат, сроки, результат
Как идёт работа:
- Пришлите ответы по чек-листу выше. Для начала хватит роли, города и суммы «на руки».
- Считаем полную стоимость в CLT и в PJ. Отдельно разбираем, выдерживает ли роль формат PJ по графику, подчинению и числу заказчиков.
- Вы выбираете формат, партнёры-юристы готовят трудовой договор CLT или сервисный контракт PJ под бразильское право.
- Вместе с вашим contador ставим сотрудника на учёт и настраиваем выплаты и взносы: первая зарплата должна уйти уже с верными начислениями.
Считать лучше до оффера, тогда вилка, которую вы называете кандидату, уже учитывает 13-ю зарплату, отпускные и взносы.
CLT - это трудовой найм по бразильскому кодексу со всем пакетом гарантий: 13-я зарплата, оплачиваемый отпуск с надбавкой в треть оклада, ежемесячные отчисления в фонд FGTS, регламентированное увольнение. Реальная стоимость сотрудника заметно выше его оклада, и это надо закладывать в модель до найма, а не после первой декабрьской выплаты.
PJ - работа с человеком как с индивидуальной компанией по сервисному контракту: дешевле и гибче, но у медали есть обратная сторона - если отношения выглядят как трудовые (график, подчинение, единственный заказчик), суд переквалифицирует их в CLT задним числом со всеми доплатами и штрафами. Бразильские трудовые суды традиционно на стороне работника. Мы показываем оба сценария на цифрах вашей роли. Выбранный формат партнёры-юристы оформляют под то, как человек будет работать на самом деле: если по факту роль трудовая, контракт PJ от переквалификации не защитит.
Назовите роль и желаемую зарплату «на руки» - покажем, во что она превращается для работодателя в CLT и PJ.
Рассчитать стоимость сотрудникаЧто вы получаете на руки
- смету на русском по каждому формату: оклад, провизии 13-й зарплаты и отпускных, взносы работодателя, бенефиты, итог в месяц и в год;
- разбор роли по признакам трудовых отношений и вывод, подходит ли ей PJ. Если роль по сути штатная, так и пишем;
- трудовой договор CLT или сервисный контракт PJ, который партнёры-юристы готовят под бразильское право и под то, как человек будет работать;
- постановку на учёт: выплаты и взносы настроены у вашего contador, дальше зарплата и взносы по сотруднику каждый месяц уходят в eSocial.
Если сумма «на руки» не помещается в бюджет ни в одном формате, скажем об этом на этапе сметы: пересмотреть роль или вилку сейчас дешевле, чем после найма.
Особенности по роли и компании
- Операционная роль: продавец, координатор, склад. График ваш, руководитель ваш, других заказчиков нет, значит, CLT. Цифру PJ покажем для сравнения, но оформлять так эту роль не советуем.
- У подрядчика несколько клиентов, свой график и проектная работа. Здесь PJ уместен, только следить придётся за практикой: появились фиксированные часы и прямое подчинение, и риск переквалификации вернулся.
- Человек давно работает у вас как PJ и стал частью команды. Отношения признают трудовыми задним числом, с доплатами и штрафами за весь период, так что тянуть дорого. Считаем его стоимость в CLT, договор готовят партнёры-юристы.
- Компания с российским участием. При иностранном участии Simples Nacional закрыт (причины на странице Ltda для импортёра), поэтому считаем по Lucro Presumido или Lucro Real: поверх оклада и провизий идут INSS патрональный, RAT, Terceiros и FGTS. Вариант Simples в калькуляторе на сайте к такой компании не относится.
Оформление и соседние услуги
- Калькулятор сотрудника бесплатно даёт ориентир по CLT на стандартных ставках. PJ, отраслевые коллективные соглашения (convenção coletiva) и расходы на увольнение сверх провизии штрафа FGTS в нём не учтены.
- Кандидата ещё нет - начните с подбора сотрудников: интервью на португальском проводим сами, на выходе шорт-лист с комментариями.
- Сотрудник без юрлица подходит, пока своей компании в Бразилии нет. Человек оформлен в нашей структуре, а когда юрлицо заработает, переводим его к вам.
- После оформления начисления с 13-й зарплатой, отпускными и FGTS ведёт бухгалтерия, со сводкой на русском каждый месяц.
Где зарплатный блок стоит среди ежемесячных расходов компании, видно в материале о стоимости бизнеса в Бразилии.
С этим обычно берут
Частые вопросы об услуге
Насколько сотрудник в CLT дороже его оклада?
Ощутимо дороже: 13-я зарплата, отпускные с надбавкой, FGTS и взносы добавляют десятки процентов к базовому окладу. Точный множитель зависит от роли и региона - считаем в конкретной смете.
Можно ли всех оформить как PJ и сэкономить?
Нет: если по сути это трудовые отношения, экономия превращается в отложенный штраф. PJ уместен для реально автономных подрядчиков - границу помогаем провести до подписания.
Что такое FGTS?
Гарантийный фонд: работодатель ежемесячно отчисляет процент оклада на счёт работника; при увольнении без причины добавляется штрафная надбавка. Обязательный элемент найма по CLT.
Можно ли начать с PJ и перевести человека в штат, когда он себя покажет?
Если с первого дня у него ваш график, прямое подчинение и один заказчик, суд может признать отношения трудовыми задним числом, за весь срок работы по PJ. Формат лучше выбирать по тому, как человек будет работать с самого начала.
У нас ещё нет contador. С чего начать?
Contador из партнёрской сети подключается через бухгалтерию, и сделать это лучше до выхода человека на работу. Зарплаты и взносы по сотруднику идут через отчётность contador, включая eSocial.
Сколько времени занимает оформление?
Называем после брифа. Срок зависит от того, выбран ли кандидат, работает ли уже компания и подключён ли contador.
Что если с сотрудником в CLT придётся расстаться?
При увольнении без причины к FGTS добавляется штрафная надбавка, провизию на неё можно заложить в смету сразу. Другие расходы при расставании, например aviso prévio, тоже лучше обсудить до найма.
Разберём вашу задачу по Бразилии
30 минут в WhatsApp или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в WhatsApp Написать на почту