Подбор сотрудников в Бразилии
Ищем, интервьюируем на португальском и проверяем кандидатов сами. Вы получаете шорт-лист из 3–5 человек с честными комментариями, а не поток резюме.
Состав услуги
- Профиль ролиПереводим вашу задачу в местный профиль: как эта позиция называется в Бразилии, что умеет и сколько стоит.
- Поиск и отсевКаналы найма, скрининг откликов, первичные интервью на португальском - всё на нашей стороне.
- Шорт-лист с комментариями3–5 кандидатов с резюме, записями ключевых ответов и нашей честной оценкой каждого.
- Проверка и офферРекомендации с прошлых мест, помощь в переговорах об условиях и структуре оффера.
Что проверяем у каждого кандидата
Вопросы под вашу роль согласуем до первых интервью. Базовая часть такая.
- Опыт в деле. Просим разобрать конкретный случай: сделку, сорванную отгрузку, трудного клиента. По деталям видно, что человек делал сам, а что делала команда.
- Почему ушёл с прошлых мест и сколько там продержался. Череду коротких эпизодов без внятного объяснения отмечаем в комментарии.
- Язык. Если в профиле роли есть английский, часть разговора ведём на нём: строчка «fluent» в резюме уровень не подтверждает.
- Работа на расстоянии. Руководитель будет в России, поэтому спрашиваем, как кандидат отчитывается письменно и что делает, когда головной офис молчит.
- Деньги и формат: какую сумму человек считает своей, на какое оформление рассчитывает, когда сможет выйти. Так оффер не разваливается на последнем шаге.
Формат, сроки, результат
Как заказать:
- Опишите роль: задачи, город, кому человек подчиняется, нужные языки, вилку бюджета и дату выхода. Подойдёт и готовое описание вакансии на русском.
- Возвращаемся с оценкой рынка: как позиция называется в Бразилии, сколько стоит такой специалист и за какой срок реально закрыть роль. Если вилка ниже рынка, говорим об этом до начала поиска.
- Согласуем формат оформления (CLT, PJ или сотрудник на нашей структуре), стоимость подбора и условия замены.
- Ищем, отсеиваем и интервьюируем на португальском, по ходу присылаем короткий статус.
- Отдаём шорт-лист. Финальные собеседования за вами, рекомендации и оффер помогаем закрыть мы.
Опишите задачи на первые месяцы конкретно: так в шорт-лист реже попадают случайные люди.
Нанимать в Бразилии из России вслепую - значит выбирать по резюме на языке, которого не знаешь, среди кандидатов, которых не можешь проверить. Мы закрываем разрыв: сами проводим интервью на португальском, задаём неудобные вопросы и отмечаем то, что не пишут в CV - от реального уровня английского до причин ухода с прошлых мест.
Комментарий к каждому кандидату - главная ценность шорт-листа: не «коммуникабельный командный игрок», а конкретика о сильных и слабых сторонах применительно к вашей задаче. Финальное собеседование проводите вы - по видео с нашим переводом, если нужно. Обычно шорт-лист готов через 2-4 недели. Точный срок называем после оценки рынка под вашу роль: редкий профиль или узкая вилка его удлиняют.
Пришлите описание роли и вилку бюджета - вернёмся с оценкой рынка кандидатов и сроком закрытия.
Заказать подборЧто вы получаете на руки
- профиль роли: местное название позиции и что реально найти за ваш бюджет;
- шорт-лист с резюме и ключевыми ответами, к каждому кандидату комментарий: в чём силён и где может не потянуть вашу задачу;
- итоги звонков на прошлые места работы финалиста;
- согласованные условия оффера: оклад, бенефиты, формат оформления, дата выхода.
Пишем вам по-русски, с кандидатами говорим на португальском. Если по ходу поиска видно, что под ваши требования и бюджет людей на рынке почти нет, сообщаем сразу и предлагаем варианты: поднять вилку, смягчить требования или разделить роль.
Особенности по типу позиции
- Продажи. Просим разобрать недавнюю сделку: кому продавал, сколько она шла, что решило дело. Продавец на комиссии без трудовых отношений по бразильскому закону - отдельная роль, торговый представитель, со своим договором и регистрацией. Она разобрана в гиде о дистрибьюторах в Бразилии; какой вариант нужен вам, решаем до поиска.
- Менеджеры и координаторы. Смотрим, какие решения человек принимал сам: бюджет, подрядчики, найм. Язык связи с головным офисом фиксируем в профиле сразу, от него зависят круг кандидатов и их стоимость.
- Логистика и склад. У координатора выясняем, с какими документами, перевозчиками и таможенными брокерами (despachante) он работал. На складе язык обычно не главное: важнее опыт, график смен и дорога до площадки.
- Поддержка и ассистенты. Проверяем письменный португальский и тон. На интервью разбираем несколько типичных обращений ваших клиентов и смотрим, что кандидат делает, когда ответа не знает.
Подбор и соседние услуги
Подбор доводит дело до принятого оффера, замену делаем на условиях договора. Оформление и всё, что после него, закрывают другие услуги.
- Договор CLT или контракт PJ готовят партнёры-юристы в услуге «Оформление: CLT или PJ», там же считают полную стоимость сотрудника. Прикинуть её самим можно в калькуляторе стоимости сотрудника.
- Своей компании в Бразилии ещё нет? Подойдёт сотрудник без юрлица: человек работает на вас, а оформлен в нашей структуре. Подбор в эту услугу уже входит.
- Когда поводов быть на месте немного, держать под них штатного сотрудника дорого. Встречи и выезды закрывает представитель в Рио с пакетом часов в месяц.
- Если спрос на товар не проверен и партнёров нет, начинать стоит с услуги «Продажи и реализация товара». В её старшем пакете есть представитель на месте, который ведёт продажи помесячно.
Формат оформления решаем до поиска. Если человек работает по вашему графику и только на вас, оформлять его как PJ ради экономии рискованно: суд может переквалифицировать отношения в CLT задним числом, со штрафами за весь период. На цифрах это разобрано в статье «CLT против PJ». С серыми схемами в найме мы не работаем.
С этим обычно берут
Частые вопросы об услуге
Какие позиции вы закрываете?
Коммерческие и операционные: продавцы, менеджеры, координаторы, ассистенты, складской персонал. Узких инженеров и топов уровня C-level передаём профильным хантерам из партнёрской сети.
Говорят ли бразильские кандидаты по-английски?
На массовых позициях - редко и слабо; уверенный английский заметно повышает стоимость кандидата. Реалистичный языковой профиль обсуждаем при постановке задачи.
Что если кандидат уйдёт через месяц?
Условия замены согласуем до старта поиска: если человек не проходит испытательный срок, ищем замену на этих условиях.
Сколько стоит подбор?
Зависит от роли, города и того, насколько редкий нужен профиль. Сумму называем после оценки рынка кандидатов, до старта поиска.
Можно ли найти сотрудника, который говорит по-русски?
Можно внести это в профиль роли. Круг кандидатов с таким требованием сужается, поэтому срок и вилку под него обсуждаем отдельно, после оценки рынка.
Влияют ли праздники на сроки подбора?
Да. В неделю Карнавала деловая жизнь по стране почти замирает, собеседования на неё лучше не ставить. У штатов и городов есть свои праздники, даты сверяем по календарю праздников Бразилии.
Разберём вашу задачу по Бразилии
30 минут в WhatsApp или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в WhatsApp Написать на почту