Ищем, интервьюируем на португальском и проверяем кандидатов сами. Вы получаете шорт-лист из 3–5 человек с честными комментариями, а не поток резюме.
Нанимать в Бразилии из России вслепую — значит выбирать по резюме на языке, которого не знаешь, среди кандидатов, которых не можешь проверить. Мы закрываем разрыв: сами проводим интервью на португальском, задаём неудобные вопросы и отмечаем то, что не пишут в CV — от реального уровня английского до причин ухода с прошлых мест.
Комментарий к каждому кандидату — главная ценность шорт-листа: не «коммуникабельный командный игрок», а конкретика о сильных и слабых сторонах применительно к вашей задаче. Финальное собеседование проводите вы — по видео с нашим переводом, если нужно. Средний срок до шорт-листа — 2–4 недели в зависимости от роли.
Пришлите описание роли и вилку бюджета — вернёмся с оценкой рынка кандидатов и сроком закрытия.
Заказать подборКоммерческие и операционные: продавцы, менеджеры, координаторы, ассистенты, складской персонал. Узких инженеров и топов уровня C-level передаём профильным хантерам из партнёрской сети.
На массовых позициях — редко и слабо; уверенный английский заметно повышает стоимость кандидата. Реалистичный языковой профиль обсуждаем при постановке задачи.
Оговариваем гарантийный период: если человек не проходит испытательный срок, ищем замену на согласованных условиях.
30 минут в Telegram или по видеосвязи: оцениваем идею, называем риски и первые шаги. Бесплатно и без обязательств.
Написать в Telegram Написать на почту